面谈记录范文（面谈记录怎么写）

纪检干部谈心谈话记录内容范文

谈心人：A 谈心对象：B B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。

党员谈心记录一：高度重视、周密安排。为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，公司先进性教育领导小组召开各支部书记会议，结合公司的实际，对谈心活动精心部署、周密安排。

纪检监察干部教育整顿谈心谈话记录要点如下：教育整顿意义的认识：干部充分认识到开展纪检监察干部队伍教育整顿工作对于提升队伍素质、加强内部监督、维护纪律规矩的重要意义。认识到教育整顿的必要性和紧迫性。“一岗双责”落实情况：干部明确自身既对业务工作负责，也对党风廉政建设负责的双重职责。

谈话内容：（一）对领导班子的意见建议：总的来说，我对领导班子的表现比较满意，对今后集团的发展充满了信心和希望，集团公司领导班子是一个团结协作、勤政务实的领导班子，是把握大局、掌好方向的领导班子，但是在发展思路、将政策部署贯彻落实上还要再持之以恒的下功夫。

一是将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任。二是改进学习和教育方法，不断加强思想政治建设，进一步提高党员干部思想认识，坚定理想信念。谈话人：王学民。谈话对象：谢建忠。谈话时间：8月25日。谈话地点：办公室。

部门员工面谈记录范文

如果HR在和员工谈话时面谈记录范文，还一遍看电脑、手机或者在做其他琐事，那么在员工看来，你是不重视他的。第一时间**谣言 这在企业营运情况不佳时尤为重要，要知道，如果员工无法从权威部门得到任何消息，他们会以自己的想象来揣度真实情况。通常这种揣想会丑化现实，严重影响公司形象，动摇军心。

绩效计划面谈。绩效指导面谈。绩效考评总结面谈。准备 面谈者应做的准备 确定好面谈时间面谈记录范文：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，时间尽量避开整点，确定后要征询一下员工的意见，并要提前3天通知员工。选择好面谈场所。

面谈主持人面谈记录范文：人力资源部（姓名）记录内容： 开场与介绍：面谈开始时，主持人首先感谢离职员工接受面谈，并解释了面谈的目的和重要性。主持人强调了面谈的保密性，并鼓励员工坦诚表达。 离职原因探讨：员工表示，离职的主要原因是对当前工作内容的不满以及寻求更好的职业发展机会。

事由是通过部门内部的沟通来激发员工的潜能，增强团队凝聚力，提高团队协作能力，最终增加工作效率。我们了解到了团队合作能力的重要性，团队精神是核心，个人利益必须让位于集体利益，团队合作能力就是团队成员通过合作共同完成任务目标，产生向心力和凝聚力。

事业单位政审谈话记录范文模板

1、通过谈话和审阅其入党材料，我认为该同志对党的认识正确，具有一定的思想觉悟，入党动机端正，有为党的事业奋斗终身的决心。思想作风正派，对组织和同志忠诚老实，工作踏实，有较强的事业心和奉献精神。基本具备了*员的标准，符合入党条件，材料完备，手续齐全。

2、诫勉谈话的程序 由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

3、参加会议推荐的人员范围：单位班子领导成员、内设机构科级干部、下属单位主要负责人（如单位干部职工总人数在30人以内的，则要求全部人员参加会议推荐）。

4、告诉用人单位你的档案存放机构地址，以及你的学校/单位/社区所在地址；提前与你的学校/单位/社区相关人员打好招呼，说用人单位要来政审，说不定政审的鉴定材料也会让你自己来写，它们只负责盖章。而在跟你的学校/单位/社区了解情况时，你是需要回避的；所以，根本不会出现跟你谈话的情况。

5、如果是保密单位（公安、国防科研等）或政治条件要求高的岗位（如政治人事工作），还要对旁系亲属、配偶、未婚对象（确立关系前应向组织汇报）进行政审。公务员政审谈话会问的问题公务员政审个人谈话主要就是了解你过往的工作经历、家庭情况、个人学习情况等。

离职面谈记录范文

未来计划：员工分享了自己的职业规划和未来发展方向。虽然决定离开公司，但员工表示愿意保持与公司的良好关系，并可能在将来寻求合作机会。 结束语：主持人感谢员工的坦诚和宝贵反馈，并表示将认真考虑并采纳相关建议。双方就离职后的交接事宜和保持联系等达成了共识。

对公司的建议： 离职人员谈话记录 时间：2012年6月16日下午14：00 地点：治安办公室 询问人：王天平 谈话对象：胡孔和 参加人员：朱长旺、王天平 、阮红风记录人：王天平 谈话内容： 问：今天找你来谈话主要是问你有什么想法，对治安办或公司有没有什么建议或意见。

离职面谈范文1： 离职原因主要有三个：外部因素（经济发展，市场竞争等）；内部因素（待遇不高，管理混乱，没有晋升机会等）；个人因素（搬家，个人成就动机等）。如果是外部因素或个人因素，倒没什么。倘若是由于组织内部因素，对于企业可就重要了。