申请劳动仲裁范文（申请劳动仲裁申请书模板）

劳动仲裁最后陈述范文

申请人：XXX，男，汉族，30岁，身份证号码，xxxx县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式。

开庭陈述是关键环节，允许当事人充分阐述诉求和辩论观点，对于劳动争议仲裁机构准确了解案情至关重要。当事人在此过程中应坚持实事求是的原则，旨在对自己有利的前提下进行陈述。 当事人应根据案件的具体情况，灵活制定陈述内容。

法律分析：开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。

劳动仲裁开庭陈述词范文

被申请人承担全部的保全费用。事实与理由：___年___月___日，申请人与被申请人签订了《___劳动合同》，约定___，于___年___月___日因___原因向___劳动仲裁委申请仲裁并已受理。在劳动仲裁中，申请人发现被申请人的___行为可能对申请人的合法权益产生较大的损失。

民事诉讼开庭陈述词怎么写，对于这类问题首先是自己对于自己情况的了解，另一方面就是自己一定要遵循有关法律规定，之后在进行相应的处理，最为关键的就是对于陈述词的使用要恰到好处。

首先，明确阐述您申请仲裁的具体诉求，例如工资纠纷、加班费、未签订劳动合同等。接着，详细说明这些诉求的原因，例如公司未按时支付工资，或者工作时间超出法定标准等。对于每一个诉求，您都需要提供相应的证据支持，如工资条、加班记录、劳动合同等文件。

在劳动仲裁开庭时，首先应当明确列出单位的违法事实，比如加班时间过长，未支付加班费，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工作环境不安全等。在陈述事实时，要尽量详细具体，避免模糊不清。可以参考过去的邮件，会议记录，工资条等作为证据，确保证据的可靠性。

法律主观：劳动仲裁开庭时当事人需要陈述清楚本人所主张的事实、所依法提供的证据和本人的仲裁请求。如果对方当事人或仲裁庭对证据有质疑的，则需要进行辩论和质证，证明本人所言属实。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。

代理词所提意见要切合实际，掌握分寸；要以理服人，体现出解决问题诚意；要晓之以理，动之以情，措词恳切，语气平和，这样才能为对方当事人和法庭或者仲裁庭所接受。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。

无故辞退劳动仲裁申请书范文

1、本申请书旨在向贵仲裁委员会提出仲裁申请。申请人（姓名），住址：（住址），现因被申请人（单位名称）无故辞退，特此请求仲裁委员会依法审理，并裁决被申请人依法赔偿申请人因辞退所造成的一切损失。

2、请提供申请方和被申请方的详细信息，包括姓名（对于企业，应包括名称和法定代表人）、性别、出生日期、民族、工作单位、单位地址、家庭地址和联系电话等。 请明确申请事项，即你希望主张的权利。例如，要求支付所欠工资、经济补偿金，或者要求未签订劳动合同的双倍工资等。

3、甲、乙双方于2023年4月15日达成一致，决定终止劳动关系。甲、乙双方商定，终止合同的补偿金为两个月工资（以当事人上一年度月均工资为基准），总计人民币50，000元。本协议自双方签字之日起生效，并要求甲乙双方共同遵守协议中的各项规定。

4、首先，确保在仲裁申请书中明确填写当事人的信息，包括申请人和被申请人的姓名、地址等。 其次，写明申请的目的，即为何要进行仲裁，以及申请的具体请求，例如要求赔偿或恢复劳动合同等。 接下来，详细陈述事实和理由，包括劳动合同的签订情况、工作表现、被辞退的情况以及依据的法律法规等。

5、或不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍无法胜任，用人单位可以依法解除劳动合同。 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能达成协议的情况下，用人单位也可以解除劳动合同。以上各点应条理清晰，逻辑严谨，确保申请书的合法性和说服力。

6、申请人于 （入职日期）入职被申请人处，从事 （职位名称）工作，工作内容为 （工作职责），双方未签订书面劳动合同。双方约定工资以现金或转账形式发放，约定每月工资为 （具体金额）元。 （解除/终止日期），被申请人无故辞退申请人，禁止申请人到公司工作。