通知书范文大全（通知书模板通知书）

劝退员工的通告怎么写

员工开除通知书范文篇一：物业部员工xxx（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。

关于员工劝退通告范文篇一 杨xx：你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。

公司劝退员工通知书范文篇一 XXX 我公司与你于***年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

人员调动通知书大全

人员调动通知书 范文 篇一 ___：经招聘（或推荐）和考评，现调___部门（___科或车间）___同志到___部门（___科或车间）工作。并于___年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

范文篇一 ___：经招聘***或推荐***和考评，现调___部门***___科或车间***___同志到___部门***___科或车间***工作。并于___年___月___日及时完成工作交接，到新部门报到。若因本人原因影响工作，按企业有关规定进行处理。

调岗通知书范文一 致：员工：因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从 店 ，调岗从 开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。

学校通知书怎么写

1、学校通知书范文一 各单位：根据校历安排，XX年寒假从月 日开始到月 日结束。现将相关安排通知如下： 年 月 日至 年 月 日为院级及校级统一考试时间，教务处及各教学单位要认真做好相应安排，严肃考场纪律，严格成绩管理。

2、通知 我校定于7月1日去光明街道进行社会调查，参加人员为3～6年级队干部，要求穿校服，佩戴红领巾和队干部标志，上午8时在校门口 *** 出发。

3、写作思路：做到条理清楚、自然、明白，不杂乱，要倾注自己的思想感情，或探索人生真谛，或谈论思想问题、治学精神，使读者受到启迪和教育。这样的文章有了哲理，给予读者的感受也就更加丰富了。

公司员工的离职通知书

离职通知书是指员工离开现有职位时，由公司发出的正式通知。 以下是关于公司员工的离职通知书的范文：1 尊敬的___先生/女士：2 由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您的专业和经历、能力不再符合公司的要求。

员工离职通知书标志着劳动关系的终止。 当公司向员工发出《员工离职通知书》时，意味着公司决定单方面结束与员工的劳动合同。 员工在收到此通知后应谨慎处理，如果同意离职，可以签收并按照公司的要求办理相应的经济补偿和离职手续。

员工签名不能打印，要手写；签名要当面签名，以免出现代签名的情况；离职原因，特别注意的是一定要让劳动者写离职原因，如果什么都没有写，会存在风险。离职通知书范文 尊敬的XXX先生/女士：您好！我们遗憾地通知您，您的离职申请已经获得批准。

公司员工的离职通知书 篇1 尊敬的客户：本公司员工x已于20xx年12月1日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由销售经理窦x具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。

公司员工的离职通知书范文一 ___先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于___年___月___日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

正规的离职通知书1 公司人力资源部：本人xx，于xx年xx月xx日与贵公司建立了劳动关系，至今已在贵公司工作了xx个月。

公司录用的通知书

1、公司录用通知书范文大全的通知书精选篇1 尊敬的先生： 鉴于您在面试中的优异表现，__公司决定录用您为公司员工通知书范文大全！为确保相关工作顺利进行，现就录取后工作安排告知如下： 入司体检 请您在收到录取信息后，一周之内到具备体检资格医院（校医院及以上级别医院）体检。

2、您已通过通知书范文大全我公司的录用考核，将加入我们，被聘用至XXX部门，担任XX员（师）职位。月薪（年薪）为XXXXX元。试用期将为xx个月。自聘用之日，双方将签订x年期劳动合同，并为您缴纳五险一金。请您务必于XXXX年XX月XX日前来我公司报到，逾期未报到者，将不再予以聘用。

3、尊敬的XXX同志，恭喜您已成功通过我公司的录用评估，被XXX部门接纳为新成员，担任XX职位（师）。您的月薪（年薪）为XXXXX元。接下来的试用期将为xx个月。从您被聘用之日起，我们将会签订一份为期x年的劳动合同，并按照规定为您缴纳五险一金。请您务必在XXXX年XX月XX日前到公司报到。

4、您已经通过我公司录用考核，被我公司XXX部门聘用，聘为XX员（师）。月薪（年薪）XXXXX元。试用期xx月。自聘用之日起签订x年期劳动合同，缴纳五险一金。请于XXXX年XX月XX日前来公司报到（如未能按时报到者本公司将不再予以聘用）。报到时请携带学历证明原件、身份证原件、户口本本人页原件或职称证明原件。

5、4张身份证照片（1寸蓝底）6） 近期体检报告 我们期待您在新的工作岗位上愉快地工作并取得进步！我们也希望您能为公司的发展做出贡献！我们相信，您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益！我们欢迎您的加入！让我们共同成长进步！这是我们对您的新员工的录用通知书的修改和润色。

单位放长假的通知书

下面是我整理的单位放长假的通知书，欢迎查阅。

首先若是无故写书面放长假通知书可以和领导协商，说明情况及政策。其次协商不成功的，可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等，但需要说明详情，理由要充分。最后投诉不成功的，可以携带材料，向人民检察院举报。

该行径为违法行为。借长假威逼员工离职实则是企业变相解雇员工的手段。依据我国《劳动合同法》规定，企业须按照合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实行事原则解除劳动关系。若企业以放长期休假之名达成辞退目的，员工可收集相关证据，如放假通知书、与管理层及人事部的交流记录等，以此证明企业的违法行为。

劳动者解除劳动关系通知书送达法律规定企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。

没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意。根据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

按照《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的送达顺序，用人单位对于放长假、停工留薪期等原因产生返岗，用人单位应当优先采用当面书面送达送达返岗通知的方式，其次才是邮寄送达，再其次才是通过媒体公告送达。