近年来，呼和浩特市赛罕区锚定加强新兴领域党建“有形有效”目标要求，主动适应新兴领域业态分布和运行特点，通过拧紧“三个链条”激活新兴领域党建工作活力，以高质量党建服务保障高质量发展。
拧紧条块联动的责任链条，理顺工作机制。赛罕区秉持“一盘棋”理念，着力构建上下联动、协同共管的工作格局。及时调整、补充“两新”工委成员单位，优化完善工作规则，明确各成员单位职责和任务，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总、社会工作部门归口指导、行业主管部门各负其责、街道社区(镇村、园区)属地管理的工作体系，凝聚“两新”党建齐抓共管工作合力。完善协调沟通机制，通过定期会商、信息共享、年度述职等方式，压实“两新”工委成员单位责任，部署推进重点任务。强化行业主管部门“管行业也要管党建”意识，成立互联网、物业行业党委，推动民营企业、培训机构、物业等行业党组织规范设立。
拧紧暖“新”关爱的服务链条，解决“急难愁盼”。赛罕区始终把新就业群体的“关切点”“需求点”作为新兴领域党建工作的落脚点和着力点，构建起全方位立体化服务矩阵。深入开展法律援助、就业帮扶、节日慰问、金融助企等活动，联合人社部门组织招聘会37场，提供就业岗位36979个，开展技能培训114个班次，完成技能培训4171人。联合区总工会慰问货车司机150名。以5个工会户外劳动者服务站点、122个社区党群服务中心、47个“红蜂驿站”为阵地，对新业态、新就业群体免费开放，为其提供热水、充电、临时休息、急救药品等“暖新”服务，累计服务1700余人次，通过小温暖、微服务增强新就业群体的归属感和获得感。
拧紧融合发展的治理链条，激活红色动能。赛罕区坚持把新兴领域党建与经济社会高质量发展深度融合，搭建新就业群体党员发挥作用平台，引导新就业群体参与企业发展和社会治理。把党组织建在产业链、技术链上，增强企业党组织的凝聚力影响力，创建党员先锋岗，推动党组织、党员在生产经营、技术攻关、转型升级等方面发挥作用，实现企业党建与业务工作融合互促。鼓励新就业群体主动担任社情民意“信息员”、安全生产“监督员”、文明引导“示范员”等角色，发挥“移动探头”“流动哨兵”作用，有效助力基层“末梢治理”。目前有367名快递员到社区报到，协助社区解决路面安全隐患、环境卫生等问题60余项。
来源/赛罕先锋